一、研究中心简介

企业与市场都是不同性质的经济组织，但是它们都履行着资源配置与充分利用的职能。市场是以市场价格机制为核心引导社会资源最优配置与充分利用的经济组织；与市场相匹配，企业是以影子价格机制（管理会计）为核心引导企业资源最优配置与充分利用的经济组织。同时，现代信息技术（IT）是企业经营与管理的平台，也是企业经营与管理所需要管理信息（管理会计为主）的运行平台。

随着以经济全球化、信息化、网络化为特征的新经济的到来，基于现代信息技术（IT）平台上的企业资源最优配置与充分利用是社会的首先要问题。《公司管理会计与信息化研究中心》就是研究探索基于IT平台上企业资源最优配置与充分利用所需要的信号机制的运行规律并把研究成果服务于社会。

公司管理会计与信息化研究中心拥有一批在金融、财务与会计、管理等领域上富有理论和实践经验的专家和学者，创建"以东方文化与管理思想为背景、以先进管理理念为导向、以财务与会计（特别是管理会计）为切入点、以数量分析模型为工具、以企业信息化系统为实施平台"的五位一体的咨询模式，从而为客户提供完善、优质、专业的服务！

《公司管理会计与信息化研究中心》是一个立足于产学研相结合的开放式研究机构，它以创新为导向，以企业管理会计与信息化为内容，以理论研究、教学、培训和咨询为业务，积极开展与海内外高校、企业、研究机构、政府、行业协会等广泛交流与合作，创造知识成果，培育高级管理人才。

《公司管理会计与信息化研究中心》主要理论研究、教学与咨询的主要业务有：企业战略规划与设计、以作业成本计算为成本核算方法、全生命周期成本价值链分析为主线、以责任会计为中心的现代企业成本管理系统；基于IT平台上的公司治理与内部控制体系；企业全面预算管理；公司绩效评价与薪酬制度设计；企业上市财务辅导；企业兼并、收购、重组等资本运作方案设计；企业战略管理体系设计；企业信息化、企业税收筹划。

二、组织架构与人员

研究中心可分设企业战略管理研究所、企业管理会计研究所、企业信息化三个研究所。由公司会计系任永平教授任中心顾问，许金叶博士任中心执行主任。主要研究人员有许学国博士（教授）、马君博士（副教授）、周文坤博士（副教授）、戴德宝博士（副教授）、孙晶副教授、方宗博士、何学斌副教授等核心研究人员组成。

三、已有研究成果

1、专著
许金叶：《高级管理会计》，清华大学出版社，2014年7月
许金叶：《管理会计》，清华大学出版社，2012年11月
许金叶：《财务管理学》厦门大学出版社2000年3月
许金叶：《管理会计》经济管理出版社 2006年6月
许金叶：《"信息技术生产率佯谬"与网络管理会计研究》，独著，经济管理出版社 2009年4月
许金叶，孙晶：《成本会计——基于价值管理》，厦门大学出版社，2009年9月。
任永平：《中德财务会计比较研究》著作、独著 东北财经大学出版社 2001年12月
任永平：《中小企业信用担保理论、模式及政策》，经济管理出版社2002；
马君：《授权时代的控制：绩效评价系统内在设计机理研究》.经济科学出版社，2010.
马君：《新常态与企业激励模式变革：从绩效导向到价值自觉》经济科学出版社，2015.
何学斌：《高级财务管理》，高等教育出版社、2002.5
何学斌：《现代会计百科辞典》中国大百科全书出版社，1994年。
孙元欣、周文坤：《供应链管理原理》上海财经大学出版社,2003,12
孙元欣、周文坤：《管理学原理*方法*案例》,科学出版社,2006,6
周文坤.《传承与创新：构建以人为本宜居上海的城市精神,城市发展——科学精神与人文精神》上海人民出版社,2010
周文坤：《 世博会与上海公共管理的提升, 世博会与上海发展》公司出版社,2010
周文坤：《基于理想关联度法的旅行社专线产品竞争力评价》中国企业运筹学,2010(1)

2、课题
纵向课题
《基于物联网的中药"扶正化瘀"产业链远程智能控制系统》
《中药"扶正化瘀"药品智能制造示范项目》
《互联网对体育产业关联效应及其社会治理的研究》
《研发人员绩效工资的心理计量机制及其对创造力的非线性影响：来自张江高科技园区的证据》
《自我管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力的跨层次影响机制研究》
《上海高校创业教育效果评估：基于非参数贝叶斯推断的整群随机实验研究》
《高校岗位绩效工资制度的瓶颈及其优化：以上海地方高校为例》
《企业资本运营的财务指标体系评价的研究》
《作业成本计算在企业财务战略管理中的应用》；
《供应链管理的绩效评价体系研究》；
《项目财务风险管理的研究》
《管理会计变迁：理论框架与证据》
《职业体育俱乐部战略绩效评价研究》（
《经济全球化对我国管理会计的影响》
《面向敏捷制造的可视化柔性决策方法研究》（79870035），
《计算机集成制造系统的柔性管理理论与方法体系研究》，
《遗传算法理论及其在生产计划与批量优化中的应用》
《不确定性多属性决策方法研究》
《基于时间竞争的运作管理新技术和新方法研究》
跨国公司R&D中心集聚及其知识溢出效应研究
企业知识竞争力评价模型设计与应用研究

横向课题：
中医药公司的数据分析型企业建设
中医药公司的业务流程梳理、组织结构设计
企业集团全面预算管理
基于IT环境下企业内部控制体系建设
基于供应链下电力公司物流信息系统的建设
项目实施过程中的成本控制设计—净值分析法
设计项目作业成本法的设计
工厂成本的核算（ABC）、控制和考核系统设计
工程预算管理的系统优化开发
电缆公司作业成本计算与作业成本管理
上海市国际汽车城汽车贸易对策研究
和上海市浦东新区循环经济模式研究项目

3、论文：
会计组织创新：会计转型的组织保障
企业治理的量化问题：会计转型中的核心实务之
会计角色转型：会计转型的人员保障
从沉没成本到机会成本：会计转型中核算内容的转变
财务会计与管理会计的边界讨论
管理会计信息化的定位、内容与规范；
XBRL财务报告与盈余公告后股价漂移现象；
财务会计与管理会计的边界：基于社会时间观的解释
智能制造：会计信息化面临的核心问题
构建会计大数据分析型企业的核心风险及管控机制
"并行"与"交互"：企业会计云计算建设的难点
数据安全问题：云计算建设中需要解决的保障问题
会计大数据标准化：会计云计算建设的条件
关于会计转型的一点思考
会计大数据标准化：会计云计算建设的条件
数据标准化：物联网标准化建设的核心
构建会计大数据分析型企业
建设数据分析型企业的风险及管控机制设计
"并行"与"交互"：物联网建设中协同与管控的核心问题
复杂性成本：后危机时代管理会计的核心内容
后危机时代会计转型动力：经济拉动、技术推动与知识创新
管理会计的理论体系与实务内容：会计转型的方向
IT治理及其思路："信息技术生产率佯谬"的治理
基于IT环境下风险导向型企业业务流程的特征
企业管理会计组织的社会实践模式
作业成本法在物流成本核算中的应用
基于平衡计分卡和层次分析法的职业体育俱乐部绩效评价
工作组网络计算：信息经济下的班组经济核算
基于平衡计分卡和层次分析法的职业体育俱乐部绩效评价
任务意义与奖励对创造力的影响——创造力角色认同的中介作用与心理框架的调节作用
重赏之下必有勇夫?研发人员的工作价值需求与激励错位对创造力的抑制
内外激励协同影响创造力：一个被中介调节模型
成就目标导向、绩效控制对创造力的夸层次影响.
绩效评价、成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响
索尼绩效主义之殇及再启示.
打开奖励的"薛定谔黑箱":认知学派与行为学派的理论分野与整合
新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制
从绩效导向到价值自觉——员工激励模式变革的心理学视角.
价值创造中的心理参与
.绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——前景理论的视角
差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究
员工文化导向的代际差异及不同绩效控制下的匹配性研究
企业绩效评价系统内在设计机理研究
权变激励与有效绩效评价系统设计
社会替代性补偿与压力应对
员工绩效评价的情境嵌入性述评
基于元分析视角的绩效评价系统设计机理研究综述
一体化解构与企业合作绩效：理论、模型与实践启示
计项目作业成本法探微
稳态销售决策的系统优化研究
论我国管理会计的新动向
供应商提供运输服务的供应链及其VMI模式优化，
动态环境下投机行为对房地产价格影响的模型，
模糊偏好下多目标群体决策一种客观赋权方法, 数学的实践与认识，
基于熵权和理想解权集成的不确定型多属性决策TOPSIS方法,
Two-phase TOPSIS of uncertain multi-attribute group decision-making,
EXCEL数据高级查询的分析与实现
新产品开发加速方法研究
新产品开发网络集成模型
新产品开发的交叉功能团队组织研究
新产品开发前端信息处理分析
城市绿色消费问题对策——绿色工程
管理信息系统的并行开发方法
物料需求计划算法改进
组织协同学习模型研究
组织协同学习机理及实证研究.
学习智障制约下的企业研发困局及应对策略研究
知识联盟中的信任：一个多层次的分析框架.
学习智障对知识溢出的负效应及其克服对策研究.
基于跨国公司NPI转移的企业R&D知识创新模式研究.
学习智障对组织知识转化之影响研究.
组织学习协同性评价模型设计与应用
大规模定制模式下的组织再造研究
Ma, J., Hu, Z. H., Gocłowska, A. M. Cultural Orientation in China: Differences across Five Generations of Employees, Social Behavior and Personality, 2016, 44(6), doi.org/10.2224/sbp.2016.44
Xu XG, Tang F. The model building of knowledge group based on organizational learning (ID : 5-062). in 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management. Weihai, PEOPLES R CHINA: 2006. p. 1958-1962.
Xu XG, Yu MJ. The evaluation of organizational learning effect based on entropy value. in 2nd International Conference on Management Science and Engineering Management. Chongqing, PEOPLES R CHINA: 2008. p. 29-34.
Xu XG,Zhang YQ. The model building of organizational learning effect and empirical study in Chinese context. in 3rd International Conference on Management Science and Engineering Management. Chongqing, Bangkok, Thailand: 2009.p272-276. （EI/ISTP）

五、联系方式：

李延招老师，021-66137100，xujinye@126.com

名称：公司管理会计与信息化研究中心

负责人：许金叶

主要联系人及联系手机、EMAIL：电话：xujinye@126.com

队伍结构

人员	姓名	人数
教授	任永平、许学国、潘全科	3
副教授	许金叶、马君博士、周文坤博士、戴德宝博士、何学斌副教	5
讲师	孙晶副教授、方宗博士	2
海归博士
国内博士	任永平、许学国、潘全科、许金叶、马君博士、周文坤博士、戴德宝博士、	8