各位老师：

2011-2012学年的考核自6月15日开始，今年考核仍按学校、学院两个层面分别进行。

一、学校考核（6月15日-9月30日）

全校不同岗位人员均需网上填写《公司教职工学年考核表》，分别按照相关办法进行分类考核。各部门可结合本部门实际情况，制定相应的考核办法。

（一）正高级专业技术人员考核近三年的工作情况，需在教职工考核管理系统中校核、补充近三年教学、科研等方面的工作，考核表和业务数据由人事处统一打印归档。其他专业技术人员考核近一年的工作情况，需在教职工考核管理系统中校核、补充近一年教学、科研等方面的工作量，考核表和业务数据由人事处统一打印归档。

（二）管理岗位和工勤岗位的任职人员根据本人近一年的工作填写《公司教职工考核表》，考核表由人事处统一打印归档。

（三）校管干部的考核由组织部和人事处根据有关考核标准共同组织实施，考核表和业务数据由人事处统一打印归档。具有高级专业技术职务的人员需在教职工考核管理系统中校核、补充教学、科研等方面的工作量。

二、学院考核（6月15日-7月15日）

2011-2012学年院内考核分别执行2011年6月教代会通过的《十大正规网投官网平台专业技术人员考核及分配方案》、《十大正规网投官网平台教师年度综合考核实施办法》（试运行）、《十大正规网投官网平台行政、教辅及辅导员年度综合考核实施办法》。学院管理岗位及思政岗位人员的考核不另行填表，专技岗位人员的本科、研究生及科研工作量考核（填表）于本学期完成。时间节点为：

6月15日—7月1日

1、学院本科教学办公室龙颜老师和研究生教学办公室应蕙菁老师分别计算教师个人教学工作量,并且由教师签名确认。

2、教师本人填写《学院科研考核表》，并携带科研考核表及科研成果原件、佐证材料（立项通知书、结项证明、经费入帐通知单、经费分配表、主编证明等）到院办徐翔老师处核定工作量并签名确认，交徐翔本人。

3、教师本人填写《学院专业技术人员综合服务考核表》和《学院专业技术人员年度综合考核表》。

7月2日—7月8日

各系组织教师核对本人工作量并签字认可，表格分别交还学院教学、研究生、科研办公室；《学院专业技术人员综合服务考核表》和《学院专业技术人员年度综合考核表》交还系务秘书。

7月9日—7月11日

公司本科教学、研究生和科研办公室分别汇总工作量，并将汇总表交学院人事办公室。

7月12日—7月15日

公司人事办公室根据教师教学、研究生、科研工作量，计算下一学年20日院内绩效津贴。

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2012年 6月13日