各位老师：
2012-2013学年的考核自
6月
28日
开始，今年考核仍按学校、学院两个层面分别进行。
一、学校考核（6月28日-9月30日）
（一）考核方式
采用网上考核方式。经过学院（部门）评价和个人确认的考核表和业务数据，由人事处集中统一打印归档。
（二） 考核办法
全校不同岗位人员均需网上填写《公司教职工学年考核表》，分别按照相关办法进行分类考核。各部门可结合本部门实际情况，制定相应的考核办法。
1.专业技术人员考核近三年的工作情况，需在教职工考核管理系统中校核、补充近三年教学、科研等方面的工作，考核表由人事处统一打印归档。
2.管理岗位和工勤岗位的任职人员根据本人近一年的工作填写《公司教职工考核表》，考核表由人事处统一打印归档。
3.校管干部的考核由组织部和人事处根据有关考核标准共同组织实施，考核表由人事处统一打印归档。具有高级专业技术职务的人员需在教职工考核管理系统中校核、补充教学、科研等方面的工作量。
二、学院考核（6月15日-9月13日）
2012-2013学年院内考核分别执行2012年11月教代会通过的《十大正规网投官网平台专业技术人员考核及分配方案》、《十大正规网投官网平台教师年度综合考核实施办法》（试运行）、《十大正规网投官网平台行政、教辅及辅导员年度综合考核实施办法》。学院管理岗位及思政岗位人员的考核不另行填表，专技岗位人员的本科、研究生及科研工作量考核（填表）于本学期完成。时间节点为：
6
月15日
—
7
月1
日
公司本科教学办公室
龙颜
老师（469室）和研究生教学办公室
康金根
老师（236室）分别计算教师个人教学工作量,并且由教师签名确认。
7
月1日
—
7
月8
日
各系组织教师核对本人工作量并签字认可，表格分别交还学院教学、研究生办公室；各系、学工办、学院机关上交考核人员考核结果汇总表至学院人事办公室。
8
月30日
—
9
月13
日
教师本人填写《学院科研考核表》（请下载本通知后的附件），并携带科研考核表及科研成果原件、佐证材料（立项通知书、结项证明、经费入帐通知单、经费分配表、主编证明等）到院办
徐翔
老师处（348室）核定工作量并签名确认。
9
月16日
—
9
月25
日
公司本科教学、研究生和科研办公室分别汇总工作量，并将汇总表交学院人事办公室。
9
月20日
—
10
月6
日
公司人事办公室根据教师教学、研究生、科研工作量，计算2012年9月1日至2013年8月31日教师绩效津贴。
10
月7日
—
10
月10
日
向教师本人反馈核定工作量及津贴。
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二零一三年六月二十八
***附件：《科研考核表格》（点击下载）
关于科研考核的补充说明：
有以下几点请各位老师特别注意：
1、 请在
8
月
30
日
~
9
月
13
日
期间将科研考核表填好，将电子版发到xxu@shu.edu.cn，并请
9
月
13
日
之前携带考核表的纸质版，到院办348室完成确认工作。
2、 特别提醒：本次科研考核确认分数的截止时间是9月13日下午16点，超过9月13日下午16点未通过邮件发送科研考核表电子版及未提交纸质材料完成确认科研工作量的老师，将被默认视作放弃参加本次科研考核。
3、 《学院专业技术人员考核表（科研）》表格的各项内容必须填写完整，如涉及工作量分配还需由课题组长完整填写《科研工作量分配情况表（科研）》。
4、 确认签字时，所有的项目及成果必须携带相关的证明材料（原件和复印件）作为附件，供确认时的参考。如：专著、教材等应提供一本原著给学院，论文需携带期刊原件和复印件（必须包括封面、目录、论文全文、封底）、科研项目需提供立项书、学校科研经费财务入账通知单等复印件、获奖情况请提供相关证明的原价和复印件。其它涉及到不同级别的核算或者奖励等，需将证明材料的原件和复印件一同带来，如发表论文的检索情况等，如因检索报告不带来，可能会因无法证明论文的级别，而造成个人核算经济上的损失。
5、 科研秘书在复核分数或奖励时，将严格按照2012年11月2日十大正规网投官网平台教代会通过的《十大正规网投官网平台(中国)有限公司专业技术人员工作绩效考核及津贴分配方案》并参考我司考核委员会对历年考核中涉及特殊问题处理意见。
6、 为了体现一个公平公正的考核环境，对于老师提出的科研考核的分数或奖金的任何异义，科研秘书不作解释，将向学院考核委员会上报后，以考核委员会的解释为准。（但对于学院考核委员会历年已经做出过讨论处理的问题，不能再次作为异议提出）