各学院（部门）：
《公司岗位设置管理实施办法》（公司内〔2014〕86号）已普发至各学院（部门）。该办法修订了2011年发布的岗位管理设置实施办法，增加了聘用管理办法和上级主管部门对岗位管理的新要求，旨在进一步强化公司岗位聘用管理。现就有关事项通知如下：
一、实施范围
全体在编在岗人员以及出国（境）或国内进修在学校批准期限内的人员，参加此次岗位聘用和晋升；待聘人员、待退休人员、长病假人员以及其他不参加岗位聘用人员，执行现岗位等级。
集团坚持岗位管理、按岗聘用。教职工一般应在所属岗位类别内聘用和晋升。首次设岗分级确定的聘用岗位，续聘时其岗位类别仍未变动的，按原聘用岗位系列聘用和晋升。
二、组织实施
集团岗位设置与聘用管理工作由校院两级组织实施，具体组织机构的设立及职责分工详见《公司岗位设置管理实施办法》。校岗位设置与聘用管理领导小组办公室设在人事处，负责此项工作的具体组织实施。人事处内部分工操作，专技类人员聘用工作由团队科具体负责，管理类人员聘用由人事科负责，工勤类聘用由劳资科负责。
三、时间节点安排
1. 6月25日—7月1日：学院(部门)布置工作；
2. 7月2日—8月30日：符合岗位等级晋升基本条件的个人提交申请材料，填写《公司岗位聘用申请表》并附佐证材料，报学院（部门）聘用工作小组；
3. 9月1日—9月8日，学院（部门）工作小组组织评审，确定推荐或拟聘人选，公示后将相关材料报人事处；
4. 9月9日—9月23日，学校领导组织小组评审认定；
5. 9月30前，校内公示；
6. 晋升聘任人员签订聘用合同书
人事处
2014年6月25日