题    目：无暇好奇：CEO工作负荷对企业创新的影响

演 讲 人：朱洪泉，亚利桑那州立大学凯瑞商学院管理与创业系终身教授

主 持 人：于晓宇，十大正规网投官网平台(中国)有限公司教授

时    间：2019年5月21日（周二）上午10:00-11:30

地    点：校本部东区十大正规网投官网平台420室

主办单位：十大正规网投官网平台(中国)有限公司

          上海市行为科学学会

          十大正规网投官网平台(中国)有限公司青年教师联谊会

          "创新创业与战略管理"科研团队

          公司战略管理研究中心

          公司创新创业研究中心

演讲人简介：

        朱洪泉博士是亚利桑那州立大学凯瑞商学院经理委员会杰出学者、管理与创业系终身教授、博导，复旦大学十大正规网投官网平台特聘教授，沃顿商学院资深研究员。他的研究突破了战略管理领域中以经济学为主导的传统，创造性地从社会心理学的视角论述和分析了高管人员的群决策过程、价值观、个性、认知、情绪、经验背景、以及社会网络等如何影响战略管理和公司治理中的重要问题。他独著或以第一作者在AMJ, ASQ, SMJ, 和OrgSci等国际顶级期刊上发表多篇论文，并曾荣获全球管理学协会（AOM）最佳博士论文奖、里克特最佳博士论文奖、以及国际战略管理学协会（SMS）全年会最佳论文奖等重要国际奖项。他是全球顶级管理学杂志AMJ, AMR, ASQ, 和SMJ的编委， SMS和IACMR的北美代表、国际奖项评委会主席，以及全球华人管理学者社群（CMSC）的三名执行委员之一。他的研究成果曾被《华尔街日报》等主流媒体报道，并被中美咨询公司广泛借鉴，帮助董事会和高管团队做好战略决策。朱教授还多年担任凯瑞商学院与上海高金合作创办的工商管理学博士项目中的主讲教师、博士论文导师，指导过大批的中国企业家。

演讲内容简介：

       虽然战略和创新领域的学者们对高管如何影响公司创新的兴趣越来越大，现有的研究主要还是集中在高管的认知和个人特征上。本研究从心理学研究中工作负荷的理论视角入手，探讨高管人员工作环境的这一关键属性如何影响企业的创新。我们的理论解释了为什么CEO的工作负荷会对创新产生负面影响，以及CEO的成就需求和员工的人力资本如何削弱工作负荷的负面影响。利用从数百家中国企业现场收集的调查数据，我们发现了对以上理论预期的实证支持。其他分析表明，缺乏创新文化部分地调节了CEO工作负荷与创新之间的关系。本研究通过解释CEO的工作环境特征如何影响企业的创新，为创新和战略领导力的研究作出了新的贡献。

欢迎广大师生参加！