题    目：组织的延展式目标与组织绩效（Stretch Goals and Performance Distribution）

演 讲 人：杨铭辉，澳大利亚麦考瑞大学资深讲师

主 持 人：于晓宇，十大正规网投官网平台(中国)有限公司教授

时    间：2019年10月29日（周二），上午10:00

地    点：校本部东区十大正规网投官网平台420室

主办单位：十大正规网投官网平台(中国)有限公司

                  上海市行为科学学会

                  十大正规网投官网平台(中国)有限公司青年教师联谊会

                 "创新创业与战略管理"科研团队

                 公司创新创业研究中心

演讲人简介：

    Miles Yang 于澳大利亚有丰富的授课经验与学术成果。目前于麦考瑞大学 (Macquarie University) 担任资深讲师。在学术研究方面, 杨教授成果丰富。至2019年止, 已发表十四篇国际期刊, 包括: Organization Science,System Dynamics Review, Journal of Business and Psychology 及 Systems Research and Behavioral Science 等。其中, Organization Science 为战略管理与组织理论领域的顶级期刊。其研究领域为战略与创新管理, 研究主题包括: 行为战略、组织目标设定、破坏式创新、创新机会管理、行为实验法等等。

演讲内容简介：

    在过去的30年间, 很多企业管理杂志与管理顾问持续的宣传一个提升企业绩效的有效管理办法-透过给经理人设定延展式目标 (stretch goals) 来提升企业绩效。但是, 目前在组织目标与目标设定的相关文献对于这样的说法, 缺乏具体的实证结果。在一项研究室的行为实验中, 我们研究组织的目标设定对于企业绩效的影响。与当前目标设定的文献的普遍看法相左, 我们的实验结果表明, 困难组织目标设定, 不一定会有效的提升组织绩效。相反的, 这种管理办法会扩大绩效的差异值 (increased variance), 且使得组织绩效的偏右倾 (right-skewed performance distribution)。

欢迎广大师生参加！