张昊民，男，管理学博士，教授，博士生导师。公司人力资源研究中心主任。分别于1996年、2000年破格晋升副教授、教授。中宣部、教育部人文社科重大攻关课题专家。美国罗切斯特大学高级访问学者。

教育部社会科学重大攻关项目“马工程”教材专项《人力资源管理》专家组成员(2011)，上海市《人力资源管理》精品课程负责人。2014获上海市育才奖，2015获公司年度教书育人贡献奖。

先后在国内外重要学术刊物发表论文100余篇，20余篇论文被国际三大检索收录，10篇论文被中国人民大学资料中心与经济管理文摘全文收录，4篇论文发表于经济日报理论周刊，4篇论文获省部级优秀论文奖，其中《成就目标导向、团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响》一文获得《心理学报》年度优秀论文奖。

出版专著及教材14部，教材《人力资源管理》获上海市优秀教材二等奖（2011）(第一著者)；

领衔教学成果《多网融合的大学创业教育资源共享体系研究与实践》获公司优秀教学成果特等奖，上海市优秀教学成果一等奖（2009-2013）。“基于微创业的翻转课堂与行动学习模式的探索与实践”获公司优秀教学研究成果一等奖。

主持或参与国家及省部级课题30余项，相关课题包括：国家自然基金、教育部人文社科规划课题、教育部重大攻关课题、上海市哲社规划课题、上海市教育重点课题、大型国企（中石油、中海油、上海宝钢集团、中航集团）委托咨询课题等，研究成果曾获省科技进步二等奖。

先后为大型国企、事业单位等主讲《思维创新》《组织团队建设》《管理沟通》《企业规范化管理》《人力资源管理》等培训课程200余场次。