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教师与研究教师名录教授-工商管理系

赵红丹

创建时间:  2022-09-14  朱毅雅   浏览次数:





博士、教授、博士生导师、系副主任

系所:工商管理系

办公室:329室

Email:hongdanzhao@163.com

研究方向:

组织行为、人力资源、创新创业


个人简介:

赵红丹,上海市“曙光学者”。宝钢优秀教师奖、上海市青年五四奖章(个人)、公司“蔡冠深优秀青年教师”获得者。

主要从事组织行为、人力资源、创新创业管理研究,聚焦职业心理与行为、企业社会责任、知识隐藏、非研发创新等研究问题,先后主持了2项国家自然科学基金面上项目、1项国家自然科学基金青年项目(评估为“优”)、5项省部级课题。

在《Journal of Organizational Behavior》(ABS4)、《Human Resource Management Journal》(ABS4)、《Journal of Business Ethics》(FT50)等本专业SSCI国际知名期刊发表论文21篇,在国家自然科学基金认定23本A级重要期刊发表论文15篇。2次获得Emerald杰出成果奖,4篇入选ESI前1%高被引论文,并有10余篇论文被中国社会科学网、人大报刊复印资料等全文转载和引用;开发的原创案例连续三年获得“全国百篇优秀管理案例奖”。

担任上海市宝山区第九届人大代表、上海市青年科技人才协会会员、Frontiers in Psychology副主编、《中国人力资源开发》编委,以及上海市生产力学会理事、中国高校创新创业研究中心首批专家等。

教育及工作经历:

2011/09–2012/09,德国柏林工业大学(Technical University of Berlin),经济与十大正规网投官网平台工商管理系,国家公派联合培养博士

2009/09–2012/09,同济大学,经济与十大正规网投官网平台,管理学博士

2012/10–2015/02,公司,十大正规网投官网平台工商管理系,讲师

2017/09-2019/04,公司,十大正规网投官网平台工商管理系,系副主任

2015/03–2020/02,公司,十大正规网投官网平台工商管理系,副教授

2019/04–2020/05,公司 创新创业学院,副经理

2020/03–至今,公司,十大正规网投官网平台工商管理系,教授

学术任职:

副主编,《Frontiers in Psychology》(SSCI)

编委,《中国人力资源开发》(CSSCI扩)

理事,上海市生产力学会

理事,上海市管理科学学会管理咨询专委会

主讲课程:

战略管理 (本科)

组织行为学(本科、硕士、MBA)

管理研究方法(Mpacc)

创业管理(本科、硕士,联合授课)

组织与管理研究的实证方法(硕士,联合授课)

代表性论文:

1.Zhao, H.,Chen,Y.*,Liu,W. (2022). Sociallyresponsiblehumanresourcemanagement andemployeemoralvoice: Based on theself-determinationtheory.Journal of Business Ethics, 1-18.DOI: 10.1007/s10551-022-05082-5(FT-50)

2.Zhao, H., & Liu, W*. (2022). Employee perceptions of corporate hypocrisy and knowledge hiding: roles of moral identity and organization-based self-esteem.Journal of Knowledge Management, 26(8),1945-1967.(FMS-B)

3.Xia, Q., Yan, S.*,Zhao, H., & Cheng, K. (2022). Request politeness and knowledge hiding: A daily diary study through an affective events perspective.European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(4), 496-509.(ABS 3)

4.Zhao, H., Zhou, Q., He, P.*, & Jiang, C. (2021). How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship behaviors toward the environment?Journal of Business Ethics, 169(2), 371-385.(ESI前1%高被引论文; FT-50)

5.Guo, L., Cheng, K.*, Luo, J., &Zhao, H.(2021). Trapped in a loss spiral: How and when work alienation relates to knowledge hiding.International Journal of Human Resource Management, 1-30. DOI: 10.1080/09585192.2021.1937672 (ABS 3; FMS-B)

6.Zhao, H.*, & Liu W. (2020). Managerial coaching and subordinates' workplace well-being: A moderated mediation study.Human Resource Management Journal, 30(2), 293-311. (ABS 4*)

7.Zhao, H., Liu, W., Li, J.*, & Yu, X. (2019). Leader–member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: The moderating role of relative leader–member exchange.Journal of Organizational Behavior, 40(7), 834-848.(ESI前1%高被引论文; ABS 4; ABDC-A*)

8.Zhao, H., Zhou, Q*. (2021). Socially responsible human resource management and hotel employee organizational citizenship behavior for the environment: A social cognitive perspective.International Journal of Hospitality Management, 95, 102749. (ESI前1%高被引论文; ABS 3; ABDC-A*)

9.Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). Abusive supervision and hospitality employees’ helping behaviors.International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(4), 1977-1994. (ABS 3; ABDC-A)

10.Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). The trickle-down effects of creative work involvement: The joint moderating effects of proactive personality and leader creativity expectations.Personality and Individual Differences,142, 218-225. (ABS 3; ABDC-A)

11.He, P., Peng, Z.,Zhao, H., & Estay, C. (2019). How and When Compulsory Citizenship Behavior Leads to Employee Silence: A Moderated Mediation Model Based on Moral Disengagement and Supervisor–Subordinate Guanxi Views.Journal of Business Ethics, 155(1), 259-274. (FT 50)

12.Zhao, H., Xia, Q*. (2017). An examination of the curvilinear relationship between workplace ostracism and knowledge hoarding.Management Decision, 55(2), 233-251. (该文获得2018年度Emerald Literati Network for Excellence-高度评价奖)

13.Zhao, H., Xia, Q., He, P.*, Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations.International Journal of Hospitality Management, 59: 84-94. (ESI前1%高被引论文; ABS 3; ABDC-A*)

14.Zhao, H.(2015). Leader-member exchange differentiation and team creativity: A moderated mediation study.Leadership & Organization Development Journal, 36(7), 798-815. (该文获得2016年度Emerald Literati Network for Excellence–杰出论文奖)


著作/教材:

1.于晓宇,赵红丹,范丽先等. (2019). 管理研究设计与方法(Research Design and Methodology in Management). 北京: 机械工业出版社.

2.尤建新, 陈守明, 赵红丹, 许学国. (2019). 高级管理学(第三版). 北京: 清华大学出版社. (21世纪经济管理精品教材·工商管理系列)

3.赵红丹, 彭正龙. (2017). 中国背景下企业员工的强制性组织公民行为研究: 结构、 测量、 动因与结果. 上海: 同济大学出版社.

4.尤建新, 王莉, 赵红丹. (2016). 管理与组织行为学. 北京: 清华大学出版社. (21世纪经济管理精品教材·工商管理系列)

科研项目:

5.国家自然科学基金面上项目,72172086,上司知识隐藏下的旁观者归因、行为选择及反应机制研究,2022/01-2025/12,主持,在研

6.国家自然科学基金面上项目,71772116,服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制,2018/01-2021/12,主持,已结题

7.国家自然科学基金青年项目,71302047,员工强制性组织公民行为的多层次形成机制及干预策略研究,2014/01-2016/12,主持,已结题(后评估为“优”)

8.上海市软科学研究重点项目,19692108600,众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策:以上海为例,2019/05-2020/04,主持,已结题

9.上海市软科学重点研究项目,18692110700,非研发创新模式下的中小企业转型升级:路径、案例及对策,2018/04-2019/03,主持,已结题

10.上海市软科学重点研究项目,16692107100,上海中小企业非研发创新的模式、绩效提升路径及对策研究,2016/06-2017/06,主持,已结题

11.高等学校博士点专项科研基金项目,20133108120031,临时团队中的粘滞知识转移机理与创新绩效提升研究,2014/01-2016/12,主持,已结题

12.上海市哲社规划基金项目,2014EGL006,企业伪社会责任行为的路径选择及消费者响应机制,2014/06-2017/06,主持,已结题

13.上海市教委、上海教育基金会“晨光计划”项目,13CG45,员工知识隐藏的触发机制研究:人际互动视角,2014/06-2016/06,主持,已结题


奖励/荣誉:

1.2022年,获得第十三届“全国百篇优秀管理案例奖”

2.2021年,获得“宝钢优秀教师奖”

3.2021年,获得“上海市青年五四奖章(个人)”荣誉称号

4.2021年,获得第十二届“全国百篇优秀管理案例奖”

5.2020年,获得第十一届“全国百篇优秀管理案例奖”

6.2021年,获得十大正规网投官网平台(中国)有限公司“优秀共产党员”荣誉称号

7.2020年,入选2019年度人大复印报刊资料“工商管理学科”重要转载来源作者

8.2019年,获得上海市大员工创业决策仿真大赛优秀指导教师奖

9.2018年,获得2018年度“Emerald杰出成果奖”(2018 Emerald Literati Awards for Excellence-Highly Commended Paper)

10.2018年,获得《中国人力资源开发》“2017年度优秀审稿人”荣誉称号

11.2017年,获得Elsevier杰出审稿人奖(Outstanding Reviewer)

12.2016年,获得公司2016年度科研贡献奖(人文社科艺术类)

13.2016年,获得2016年度“Emerald杰出成果奖”(2016 Emerald Literati Awards for Excellence-Outstanding Paper)

14.2015年,获得十大正规网投官网平台(中国)有限公司“科研先锋优秀共产党员”称号

15.2015年,获得公司“蔡冠深优秀青年教师”称号

16.2013年,入选同济大学优秀博士毕业论文





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